L’égalité professionnelle reste un enjeu majeur pour les entreprises. Malgré des progrès, les écarts de salaire entre les femmes et les hommes persistent. En 2025, l’Index égalité professionnelle confirme une légère amélioration, mais souligne aussi les efforts encore à fournir.
L’Index égalité professionnelle 2025 : un outil clé pour mesurer les inégalités
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année leur Index égalité professionnelle femmes-hommes. Cet indicateur, imposé par la loi, vise à mesurer de manière objective les inégalités de traitement entre les sexes en entreprise.
Les chiffres 2025 à retenir :
- 80 % des entreprises concernées ont publié leur Index (contre 77% en 2024)
- Note moyenne nationale : 88,5/100 (légère progression par rapport à 88/100 en 2024)
- 2% des entreprises atteignent la note maximale de 100/100
- 6% obtiennent une note inférieure à 75, s’exposant à des sanctions financières
Bon à savoir : L’Index se calcule à partir de quatre indicateurs clés :
- L’écart de rémunérations femmes-hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- La prise en compte des augmentations en retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
Pour calculer l’Index de votre entreprise, utilisez Egapro, l’outil en ligne du Ministère du Travail.
Écart de salaire entre femme et homme : des inégalités encore significatives
Selon l’INSEE, en 2023, les femmes gagnaient 22,2% de moins que les hommes dans le secteur privé, tous postes confondus. À poste équivalent, l’écart tombe à 14,2%. Ces disparités s’expliquent notamment par :
- Une plus grande part de temps partiel chez les femmes
- L’impact des congés maternité sur l’évolution de carrière
Autre écart : les femmes sont encore trop peu nombreuses dans les postes de direction
La loi Rixain, adoptée pour accélérer la mixité dans les instances dirigeantes, fixe un objectif clair :
- 30% de femmes parmi les cadres dirigeants d’ici 2026
- 40% d’ici 2029
Mais les chiffres de 2025 montrent que la route est encore longue :
- 73% des entreprises ont moins de 40 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants
- 64% ont moins de 40 % de femmes dans leurs instances de gouvernance
Ces données confirment l’importance de mener une stratégie RH et RSE volontariste, axée sur l’inclusion, l’accompagnement des talents féminins et la lutte contre les plafonds de verre.
Vers une plus grande transparence salariale en Europe
Adoptée en 2023, une directive européenne sur la transparence salariale renforce les droits des salariés. Objectif : garantir une rémunération équitable à travail égal. Parmi ses mesures phares :
- Obligation d’information sur les niveaux de rémunération dès le processus de recrutement
- Droit des salariés à accéder à des données sur les écarts de salaires internes
Cette directive devra être transposée dans tous les États membres d’ici juin 2026.
En conclusion : l’écart de salaire entre femme et homme tend à se réduire. Mais des efforts restent à faire.
