Social

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conseil & formation

Le social est un pilier de la démarche RSE du reporting ESG (Norme S1 et S2) sur un champs large couvrant les droits humains (diversité, inclusion, discrimination/harcèlement, RGPD…) et les conditions de travail (santé/sécurité, Qualité de Vie au Travail, dialogue social, développement RH, rémunérations).
Nos experts vous accompagnent par des missions de conseil et de formation pour faire monter en compétence vos équipes et améliorer le positionnement de votre entreprise sur les enjeux sociaux.

- Intégrer le handicap en entreprise

- Recruter sans discriminer

Le handicap en entreprise

Contexte et enjeux Déconstruire les stéréotypes liés au handicap en entreprise est essentiel pour une intégration réussie. La diversité est un moteur de performance pour les équipes. Encourager la déclaration volontaire des salariés concernés booste rapidement vos indicateurs RSE/ESG en matière de diversité.. Mieux intégrer les personnels en situation de handicap et les aider à se déclarer est un levier d'action efficace pour faire progresser vos indicateurs RSE d'une part et peut se révéler un levier de performance notable pour vos activités d'autre part.

Prestations et livrables

Les clés du management en situation de handicap

Conférence inspirante pour travailler sur la déclaration du handicap en entreprise et embarquer les managers

Conférence inspirante sur les handicapés célèbres

Formation intégrer le handicap en entreprise

Café débat sur le handicap : sensibilisation générale et le handicap invisible

Le handicap en entreprise

Contexte et enjeux Déconstruire les stéréotypes liés au handicap en entreprise est essentiel pour une intégration réussie. La diversité est un moteur de performance pour les équipes. Encourager la déclaration volontaire des salariés concernés booste rapidement vos indicateurs RSE/ESG en matière de diversité.

Prestations et livrables

- Les clés du management en situation de handicap

- Conférence inspirante pour travailler sur la déclaration du handicap en entreprise et embarquer les managers

- Conférence inspirante sur les handicapés célèbres

- Formation intégrer le handicap en entreprise

- Café débat sur le handicap : sensibilisation générale et le handicap invisible

RGPD

Contexte et enjeux Toutes les entreprises ont à traiter des données permettant d’identifier des personnes physiques (salariés, clients, fournisseurs, etc). Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entré en application en 2018 renforce la protection de ces informations. Il s’applique à toute organisation, publique ou privée, qui traite des données personnelles pour son compte ou non, dès lors qu'elle est établie sur le territoire de l’Union européenne ou que son activité cible directement des résidents européens. Albacombee intervient en support de vos équipes pour vous aider à comprendre et respecter vos obligations légales.

Prestations et livrables

État des lieux

Identification des non-conformités

Recommandations adaptées au profil et aux activités de l’entreprise

Préparation du registre « responsable de traitement »

Préparation du registre « sous-traitant »

RGPD

Contexte et enjeux Toutes les entreprises ont à traiter des données permettant d’identifier des personnes physiques (salariés, clients, fournisseurs, etc). Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entré en application en 2018 renforce la protection de ces informations. Il s’applique à toute organisation, publique ou privée, qui traite des données personnelles pour son compte ou non, dès lors qu'elle est établie sur le territoire de l’Union européenne ou que son activité cible directement des résidents européens. Albacombee intervient en support de vos équipes pour vous aider à comprendre et respecter vos obligations légales.

Prestations et livrables

- Etats des lieux

- Identification des non-conformités

- Recommandations adaptées au profil et aux activités de l'entreprise

- Préparation du registre "Responsable de traitement"

- Préparation du registre "Sous-traitant"

Recrutement éthique

Contexte et enjeux L'impact social d'une entreprise se mesure en interne notamment par sa capacité à recruter ses collaborateurs de façon éthique. Un cadre réglementaire permet de lutter contre les discriminations. Nous vous accompagnons dans le décryptage de ce cadre légal et pour vous aider à vous défaire de certains biais bloquants.

Prestations et livrables

Déployer un processus de recrutement éthique

Discerner la discrimination

Connaître le cadre réglementaire

Recrutement éthique

Contexte et enjeux L'impact social d'une entreprise se mesure en interne notamment par sa capacité à recruter ses collaborateurs de façon éthique. Un cadre réglementaire permet de lutter contre les discriminations. Nous vous accompagnons dans le décryptage de ce cadre légal et pour vous aider à vous défaire de certains biais bloquants.

Prestations et livrables

- Déployer un processus de recrutement éthique

- Discerner la discrimnation

- Connaître le cadre réglementaire

Des savoir-faire et
de l’expérience

pour vous aider
dans vos projets.

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