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conseil & formation

Le social est un pilier de la démarche RSE du reporting ESG (Norme S1 et S2) sur un champs large couvrant les droits humains (diversité, inclusion, discrimination/harcèlement, RGPD…) et les conditions de travail (santé/sécurité, Qualité de Vie au Travail, dialogue social, développement RH, rémunérations). Nos experts vous accompagnent par des missions de conseil et de formation pour faire monter en compétence vos équipes et améliorer le positionnement de votre entreprise sur les enjeux sociaux.

Formations

- Intégrer le handicap en entreprise

- Recruter sans discriminer

- Bâtir une culture santé sécurité

- Favoriser l’équilibre des équipes entre vie personnelle et professionnelle

- Élaborer une stratégie diversité et inclusion

- Concevoir un plan de développement des compétences

- Fondamentaux du Management

- Atelier sensibilisation aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel

Formations

Intégrer le handicap en entreprise

Recruter sans discriminer

Bâtir une culture santé sécurité

Favoriser l’équilibre des équipes entre vie personnelle et professionnelle

Élaborer une stratégie diversité et inclusion

Concevoir un plan de développement des compétences

Fondamentaux du Management

Atelier sensibilisation aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel

Conseil

Développer l'inclusion du handicap en entreprise

Contexte et enjeux

Déconstruire les stéréotypes liés au handicap en entreprise est essentiel pour une intégration réussie. Mieux intégrer les personnels en situation de handicap et les aider à se déclarer est un levier d’action efficace pour faire progresser vos indicateurs RSE d’une part et peut se révéler un levier de performance notable pour vos activités d’autre part.

Prestations et livrables

Diagnostic handicap : freins et conditions de réussite, bonnes pratiques

Feuille de route et plan d'actions pour encourager la déclaration volontaire des salariés et déconstruire les stéréotypes

Sensibilisation sur le handicap : conférences et café débats

Formation des managers et des équipes RH

Accompagnement individuel (manager, salarié handicapé) ou collectif (atelier d'équipe)

Formation du référent handicap

Sourcing de partenaires pour des prestations avec du personnel en situation de handicap

Opérations de communication interne : Semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap, Duoday

Développer l'inclusion du handicap en entreprise

Contexte et enjeux

Déconstruire les stéréotypes liés au handicap en entreprise est essentiel pour une intégration réussie. Mieux intégrer les personnels en situation de handicap et les aider à se déclarer est un levier d’action efficace pour faire progresser vos indicateurs RSE d’une part et peut se révéler un levier de performance notable pour vos activités d’autre part.

Prestations et livrables

- Diagnostic handicap : freins et conditions de réussite, bonnes pratiques

- Feuille de route et plan d'actions pour encourager la déclaration volontaire des salariés et déconstruire les stéréotypes

- Sensibilisation sur le handicap : conférences et café débats

- Formation des managers et des équipes RH

- Accompagnement individuel (manager, salarié handicapé) ou collectif (atelier d'équipe)

- Formation du référent handicap

- Sourcing de partenaires pour des prestations avec du personnel en situation de handicap

- Opérations de communication interne : Semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap, Duoday

Recruter sans discrimination

Contexte et enjeux

L’impact social d’une entreprise se mesure en interne notamment par sa capacité à recruter ses collaborateurs de façon éthique. Un cadre réglementaire permet de lutter contre les discriminations. Nous vous accompagnons dans le décryptage de ce cadre légal et pour vous aider à vous défaire de certains biais bloquants.

Prestations et livrables

Déployer un processus de recrutement éthique

Discerner la discrimination

Connaître le cadre réglementaire

Recruter sans discrimination

Contexte et enjeux

L’impact social d’une entreprise se mesure en interne notamment par sa capacité à recruter ses collaborateurs de façon éthique. Un cadre réglementaire permet de lutter contre les discriminations. Nous vous accompagnons dans le décryptage de ce cadre légal et pour vous aider à vous défaire de certains biais bloquants.

Prestations et livrables

- Déployer un processus de recrutement éthique

- Discerner la discrimination

- Connaître le cadre réglementaire

Améliorer la marque employeur

Contexte et enjeux

69% des recruteurs pensent que la marque employeur est un levier considérable pour recruter. Il s’agit d’attirer les candidats, éviter la rupture entre les promesses et la réalité de l’entreprise et cultiver le sentiment d’appartenance. La marque employeur s’appuie sur la culture de l’organisation, ses valeurs et son ADN social.

Prestations et livrables

Définir les attributs de la marque employeur

Définir un plan de communication

Mettre en place des indicateurs de mesure

Améliorer la marque employeur

Contexte et enjeux

69% des recruteurs pensent que la marque employeur est un levier considérable pour recruter. Il s’agit d’attirer les candidats, éviter la rupture entre les promesses et la réalité de l’entreprise et cultiver le sentiment d’appartenance. La marque employeur s’appuie sur la culture de l’organisation, ses valeurs et son ADN social.

Prestations et livrables

- Définir les attributs de la marque employeur

- Définir un plan de communication

- Mettre en place des indicateurs de mesure

Développer les compétences managériales

Contexte et enjeux

Les compétences managériales sont essentielles pour assurer la performance et la croissance de l’entreprise. Un bon manager motive son équipe, améliore la productivité et favorise un environnement de travail positif. Investir dans le développement de ces compétences permet de renforcer la cohésion et d’atteindre les objectifs stratégiques.

Prestations et livrables

Diagnostic des compétences managériales : individuel ou collectif (équipe de direction)

Ateliers pour renforcer l'autonomie dans la prise de décision, la proactivité, la collaboration et la communication entre pairs

Ateliers d'improvisation théatrale pour prendre conscience de ses comportements et ancrer sa posture de manager

Ateliers de co-développement pour travailler des cas concrets et renforcer la collaboration et l'intelligence collective

Développer les compétences managériales

Contexte et enjeux

Les compétences managériales sont essentielles pour assurer la performance et la croissance de l’entreprise. Un bon manager motive son équipe, améliore la productivité et favorise un environnement de travail positif. Investir dans le développement de ces compétences permet de renforcer la cohésion et d’atteindre les objectifs stratégiques.

Prestations et livrables

- Diagnostic des compétences managériales : individuel ou collectif (équipe de direction)

- Ateliers pour renforcer l'autonomie dans la prise de décision, la proactivité, la collaboration et la communication entre pairs

- Ateliers d'improvisation théatrale pour prendre conscience de ses comportements et ancrer sa posture de manager

- Ateliers de co-développement pour travailler des cas concrets et renforcer la collaboration et l'intelligence collective

Se mettre en conformité avec le RGPD

Contexte et enjeux

Toutes les entreprises ont à traiter des données permettant d’identifier des personnes physiques (salariés, clients, fournisseurs, etc). Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entré en application en 2018 renforce la protection de ces informations. Il s’applique à toute organisation, publique ou privée, qui traite des données personnelles pour son compte ou non, dès lors qu’elle est établie sur le territoire de l’Union européenne ou que son activité cible directement des résidents européens. Albacombee intervient en support de vos équipes pour vous aider à comprendre et respecter vos obligations légales.

Prestations et livrables

État des lieux

Identification des non-conformités

Recommandations adaptées au profil et aux activités de l’entreprise

Préparation du registre « responsable de traitement »

Préparation du registre « sous-traitant »

Se mettre en conformité avec le RGPD

Contexte et enjeux

Toutes les entreprises ont à traiter des données permettant d’identifier des personnes physiques (salariés, clients, fournisseurs, etc). Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entré en application en 2018 renforce la protection de ces informations. Il s’applique à toute organisation, publique ou privée, qui traite des données personnelles pour son compte ou non, dès lors qu’elle est établie sur le territoire de l’Union européenne ou que son activité cible directement des résidents européens. Albacombee intervient en support de vos équipes pour vous aider à comprendre et respecter vos obligations légales.

Prestations et livrables

- Etats des lieux

- Identification des non-conformités

- Recommandations adaptées au profil et aux activités de l'entreprise

- Préparation du registre "Responsable de traitement"

- Préparation du registre "Sous-traitant"

Faire de la diversité culturelle un atout pour l’entreprise

Contexte et enjeux

Pour les entreprises confrontées en interne ou en externe à la diversité culturelle, la gestion interculturelle est un important levier de performance. Notre expert, musicologue et chercheur, utilise les spécificités culturelles de la musique pour faire comprendre les différences culturelles et améliorer les relations de travail au quotidien.

Prestations et livrables

Ateliers de sensibilisation à la diversité culturelle par la musique

Conférences inspirantes et conférences de contenu

Accompagnement individuel ou collectif

Formation des managers et des équipes RH

Diagnostic, feuille de route et plan d'actions pour libérer la compréhension interculturelle

Faire de la diversité culturelle un atout pour l’entreprise

Contexte et enjeux

Pour les entreprises confrontées en interne ou en externe à la diversité culturelle, la gestion interculturelle est un important levier de performance. Notre expert, musicologue et chercheur, utilise les spécificités culturelles de la musique pour faire comprendre les différences culturelles et améliorer les relations de travail au quotidien.

Prestations et livrables

- Ateliers de sensibilisation à la diversité culturelle par la musique

- Conférences inspirantes et conférences de contenu

- Accompagnement individuel ou collectif

- Formation des managers et des équipes RH

- Diagnostic, feuille de route et plan d'actions pour libérer la compréhension interculturelle

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