Les droits humains ne sont plus une option : ils deviennent une priorité stratégique pour les grandes entreprises à travers le monde. C’est ce que met en lumière la dernière analyse d’ISS-Corporate, qui observe une forte progression des politiques et pratiques liées aux droits humains dans tous les secteurs et toutes les régions.
Des engagements de plus en plus formalisés
De nombreuses entreprises publient désormais des politiques officielles alignées sur des standards internationaux, comme la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies.
Ces engagements vont au-delà du respect strict de la loi et couvrent des thématiques telles que :
- l’emploi équitable,
- la sécurité des conditions de travail,
- l’interdiction de pratiques abusives (travail forcé, exploitation).
Chaînes d’approvisionnement : un défi majeur
L’un des enjeux clés reste la gestion des chaînes d’approvisionnement mondiales, souvent situées dans des régions où la réglementation est inégale.
Pour répondre à ce défi, les entreprises renforcent leur code de conduite fournisseurs et mettent en place :
- des contrats intégrant des clauses liées aux droits humains,
- des processus de diligence raisonnable, incluant audits indépendants et évaluations de risques.
Cette approche proactive apporte plusieurs bénéfices : réduction des risques, meilleure réputation, attractivité renforcée auprès des investisseurs, et une durabilité accrue.
Une dynamique mondiale en forte progression
L’étude d’ISS-Corporate révèle une augmentation notable des politiques d’entreprise et rapports relatifs aux droits humains entre 2024 et 2025 :
- Europe : 81 % des grandes entreprises ont publié une politique en 2025 (contre 77 % en 2024).
- Amériques : 60 % en 2025 (contre 55 % en 2024), avec une forte hausse des audits fournisseurs.
- Asie-Pacifique : progression significative, avec davantage d’audits que de politiques publiées, signe d’une pratique parfois plus avancée que la communication officielle.
Droits humains et RSE : tous les secteurs sont concernés
Bien que certains secteurs soient plus exposés (technologies, consommation courante, énergie), les engagements RSE pour les droits humains progressent partout. Par exemple :
- immobilier : de 38 % à 49 % d’engagements fournisseurs entre 2024 et 2025,
- santé : de 38 % à 54 %,
- produits de consommation : de 50 % à 64 %.
Ces chiffres montrent que l’intégration des droits humains dans les politiques RSE des entreprises devient une norme transversale à travers le monde.
Vers un modèle plus résilient et responsable
L’évolution observée démontre que les entreprises dépassent le cadre légal pour faire des droits humains un pilier de résilience et de durabilité. Transparence, diligence raisonnable et engagement formel deviennent des attentes incontournables des investisseurs, des clients et de la société civile.
Chez Albacombee
Nous accompagnons les organisations qui souhaitent transformer ces obligations en véritables opportunités stratégiques : renforcer leur réputation, créer de la valeur durable et bâtir une entreprise plus résiliente.
