L’engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenu un critère déterminant pour les demandeurs d’emploi. Aujourd’hui, les candidats, en particulier les jeunes générations, accordent une importance croissante aux actions concrètes des entreprises en faveur du développement durable. Parmi leurs priorités figurent la qualité de vie au travail (QVT) et la gestion responsable des ressources (déchets, énergie).
La RSE, un critère décisif dans le choix des candidats
Selon une étude de PageGroup, 64 % des candidats tiennent compte de la politique RSE d’une entreprise avant de postuler. Ce chiffre est en hausse continue.
Mais plus que d’attirer de nouveaux talents, la RSE permet également de fidéliser les collaborateurs en renforçant leur sentiment d’appartenance et en boostant leur engagement. Toutefois, pour éviter l’écueil du greenwashing, les entreprises doivent privilégier des actions concrètes.
Des initiatives RSE inspirantes
Certaines entreprises l’ont bien compris et se démarquent par leurs engagements :
- EQIOM, acteur majeur des ciments et bétons, a lancé en 2024 le projet Innov’hacktion, encourageant ses équipes à proposer des idées innovantes en matière de développement durable. De plus, un Directeur du Développement Durable a été nommé pour incarner cette démarche en interne.
- Socomec Energy Efficiency, spécialiste des réseaux électriques, organise chaque année sa Green Week, une semaine de sensibilisation destinée à impliquer ses collaborateurs dans les défis du développement durable.
La formation : un levier puissant pour engager les équipes et attirer les talents
La formation constitue un outil essentiel pour sensibiliser, rassembler et engager les équipes autour des enjeux RSE. En développant une culture d’entreprise responsable, les sociétés renforcent leur attractivité tout en favorisant l’adhésion de leurs collaborateurs.
Adopter une stratégie RSE ambitieuse et authentique est désormais indispensable pour rester compétitif sur le marché de l’emploi. En s’engageant sincèrement pour un développement durable, les entreprises renforcent leur marque employeur et fidélisent leurs talents.
