En 2025, le bien-être des salariés sera au cœur des préoccupations des entreprises en France. Le gouvernement a déclaré la santé mentale comme « grande cause nationale », soulignant l’urgence de cette problématique dans le monde professionnel.
Stress au travail omniprésent chez les salariés français
La crise du COVID-19 a laissé des traces durables, mais elle n’explique pas à elle seule le mal-être des travailleurs. En effet, de nombreux salariés déplorent un manque de soutien pour leur santé mentale au sein des entreprises.
- 61 % des employés français se disent stressés chaque semaine, une tendance particulièrement marquée chez les femmes et les travailleurs âgés.
- 1 Français sur 5 est concerné par un trouble psychique invalidant, faisant des maladies psychiques le premier poste de dépense de l’assurance maladie.
- 46 % des actifs estiment pouvoir parler librement de leur santé mentale au travail.
- 43 % pensent que leurs managers et collègues ne sont pas prêts à aborder cette question sans jugement.
- 31 % constatent l’absence de mesures concrètes pour leur bien-être mental dans leur entreprise. Ce chiffre grimpe à 39 % dans les entreprises de plus de 1000 collaborateurs.
Santé mentale et performance : un lien essentiel
La performance et la productivité sont étroitement liées à une bonne santé mentale. Pour garantir l’efficacité de leurs équipes, les entreprises ont tout intérêt à investir dans le bien-être psychologique de leurs collaborateurs.
Quelles solutions en entreprise ?
En France, cinq initiatives principales sont actuellement mises en place pour favoriser le bien-être mental des salariés :
- Droit à la déconnexion après les heures de travail (14 % des entreprises)
- Pauses de gestion du stress : salles zen, cours de méditation, activités de bien-être (13 %)
- Communication renforcée avec les employés (13 %)
- Jours de congé supplémentaires (12 %)
- Activités de cohésion d’équipe (11 %)
Vers une meilleure politique RSE
Une stratégie efficace en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) passe par une politique sociale et managériale solide. Prendre soin de la santé mentale des salariés est non seulement une question d’éthique, mais aussi un levier de performance collective.
