Le télétravail est au cœur des transformations des habitudes de travail ces dernières années. Selon la dernière étude de la DARES, le télétravail continue de croître, particulièrement dans les grandes entreprises et chez les cadres. Cependant, un autre phénomène noté dans cette étude est la régression des représentations syndicales. Voici quelques chiffres illustrant ces nouvelles dynamiques qui façonnent le monde du travail.
Le Télétravail en hausse
Le télétravail s’est véritablement installé dans le paysage professionnel, notamment dans les grandes entreprises et pour les cadres. En 2019, seulement 4% des salariés du secteur privé pratiquaient le télétravail. Ce chiffre a considérablement augmenté pour atteindre 22% en 2024, avec une moyenne de 2 jours par semaine. Cette tendance s’est stabilisée depuis 2022.
Télétravail et taille de l’entreprise
Une observation intéressante montre que plus l’entreprise est grande, plus le télétravail y est pratiqué. Voici les statistiques à retenir :
- 18% des salariés dans les PME télétravaillent
- 26% dans les entreprises de taille intermédiaire
- 34% dans les grandes entreprises
Les grandes entreprises, souvent implantées à l’international et avec une proportion élevée de cadres, offrent davantage de possibilités de télétravail.
Télétravail et cadres
Les cadres, notamment dans les secteurs financiers et de l’information-communication, sont les principaux bénéficiaires du télétravail. En effet, deux tiers des cadres y ont recours. Dans les secteurs financiers, ce chiffre atteint 60%, tandis que dans les métiers liés à l’information et à la communication, il grimpe à 75%.
Il est également intéressant de noter que les professions libérales, telles que les avocats, vétérinaires, ou encore les médecins, sont aussi concernées par le télétravail, bien que dans une moindre mesure (seulement 1 sur 5 télétravaille).
Les femmes et le télétravail : un phénomène plus présent
Une autre donnée clé de l’étude DARES montre que les femmes télétravaillent davantage que les hommes. Cependant, ce n’est pas le cas pour les parents de jeunes enfants, pour lesquels les contraintes familiales limitent l’utilisation du télétravail. Par ailleurs, des facteurs tels que la distance domicile-travail et l’espace disponible dans le logement influencent également l’usage du télétravail.
Régression des représentations syndicales
En parallèle de la montée en puissance du télétravail, une autre tendance émerge : la régression des représentations syndicales. Selon l’étude DARES, en 2023, 41,9% des entreprises de 10 salariés ou plus comptaient un délégué syndical, contre 46% en 2016. Ce déclin est encore plus marqué dans les entreprises de 10 à 50 salariés, où les trois quarts ne disposent pas de Comité Social et Économique (CSE).
La réforme du droit du travail de 2017, qui a fusionné les instances représentatives (délégué du personnel, CHSCT et CE), semble être une des causes principales de cette diminution des représentations syndicales.
Comment accompagner ces changements dans votre organisation ?
L’adaptation aux nouvelles méthodes de travail est essentielle pour rester compétitif et attirer les talents. Comment accompagner ces évolutions dans votre organisation ?
Chez Albacombee, nos expertes RH Sandrine Langlois et Cindy Colineau conseillent et forment vos équipes pour les accompagner dans cette transformation. Nous vous aidons à faire évoluer votre organisation en tenant compte des nouvelles réalités du travail : management à distance, performance et compétences, ainsi que le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
