La SEEPH se déroulera partout en France du 17 au 23 novembre 2025.
Qu’est-ce que la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ?
Chaque année la SEEPH (Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées) est l’occasion de lutter contre les stéréotypes mais aussi d’alerter sur le taux de chômage encore trop élevé des personnes handicapées (12% contre 7% pour la population valide). Or il n’y a pas de raison pour que cet écart persiste car le handicap n’est pas un frein à la performance en entreprise.
La SEEPH est organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP. Elle est un temps d’échange et de partage pour évaluer les dispositifs devant faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est aussi un moment important pour s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. Un peu partout en France des salons seront organisés pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi : HandiMouv’Emploi, forums…
L’édition 2025 de la SEEPH se déroulera du 17 au dimanche 23 novembre et aura pour thème : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! ».
Le handicap, sujet encore tabou en entreprise
Chaque entreprise est invitée à agir lors de la SEEPH pour informer et sensibiliser ses collaborateurs. Cela peut passer par des actions très concrètes comme l’organisation de conférences ou de témoignages. L’objectif est de réussir à ouvrir un dialogue sur le handicap pour faire comprendre ce que ce mot recouvre réellement.
Beaucoup de personnes atteintes de diabète, en rémission d’un cancer ou souffrant de maladie chronique ignorent sans doute, qu’aux yeux de l’État, elles peuvent être reconnues en situation de handicap. La reconnaissance permet de bénéficier d’aide pour améliorer son quotidien et d’adapter son poste de travail. C’est très concret et loin des stéréotypes de la canne blanche, du fauteuil roulant ou de la trisomie 21 qui sont une part infime des handicaps. Il faut savoir que 12 millions de Français sont en situation de handicap et que 80% d’entre eux ont un handicap invisible : bien souvent vous côtoyez, sans le savoir, des personnes en situation de handicap. Le mot revêt des réalités très diverses et mal connues, d’où l’importance de s’informer.
Parler handicap au sein de l’entreprise permet de faire disparaitre les stéréotypes et encourage les collaborateurs à se déclarer sans crainte pour leur carrière.
Les DuoDay : l’action parfaite pour une semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées inclusive
Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’initiative DuoDay propose une expérience unique : former, le temps d’une journée, un binôme entre une personne en situation de handicap et un professionnel volontaire. Cette immersion, qui prend la forme d’un stage découverte non rémunéré, permet à l’un de partager son quotidien et son métier, et à l’autre de mieux comprendre les réalités du terrain, tout en exprimant ses besoins et ses difficultés. L’opération est coordonnée par l’ALGEEI, en partenariat avec le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
L’édition 2024 illustre le succès croissant du dispositif : 31 440 duos ont été créés, impliquant près de 15 000 employeurs partout en France et en Outre-mer. Les inscriptions se font simplement en ligne : les entreprises proposent des journées de découverte et les candidats choisissent les offres qui les intéressent.
Au-delà d’une journée d’immersion, DuoDay poursuit un objectif clair : ouvrir des perspectives professionnelles. C’est l’occasion de déconstruire les stéréotypes, de faire tomber les barrières et, in fine de déboucher sur des embauches. En favorisant la rencontre, DuoDay contribue à changer les regards sur le handicap et à bâtir un monde du travail plus inclusif.
Et vous, que faîtes-vous pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ?
